日前，山東新汶礦業(yè)集團公司翟鎮(zhèn)煤礦３１名井下優(yōu)秀班組長乘坐豪華客車啟程赴江浙滬一帶觀光旅行，這是在第１６個班組長日到來之際，該礦獻給班組長的一份厚重的節(jié)日禮物。
    被稱為兵頭將尾的煤礦班組長，常年工作在井下生產一線，發(fā)揮著示范、骨干和帶頭作用，非常辛苦。翟鎮(zhèn)煤礦高度重視班組長隊伍建設，讓務實肯干做出貢獻的班組長不吃虧，在工作上嚴格要求，政治上充分尊重，經濟上激勵傾 斜，生活上關心體貼，留住了人，更留住了心。去年以來，該礦建立完善了班組長準入制度，對班組長任職條件、責任、權利、待遇等都作了明確規(guī)定，提高了準入門檻，并健全了班組長產生、配備、考核等９項規(guī)定，為每一名班組長都建立了績效考核檔案，對１７名不合格的班組長及時予以解聘；同時，充分賦予班組長基層管理權，去年，全礦推行了員工逐級協(xié)商聘用制度，員工的聘用權放手讓班組長選擇，較好地調動了各方面的積極性。堅持德、績并重，讓有才能的班組長有名有位，根據(jù)班組長績效檔案，去年，新發(fā)展黨團員占全礦在冊職工的１０％，有９人被聘位區(qū)長助理、副區(qū)長和區(qū)隊長，集團公司聘任的工人技師，班組長占了８０％。經濟上讓發(fā)揮作用的班組長得實惠，從去年８月份開始，提高班組長津貼、安全獎標準，達到考核條件的班組長收入是一般員工的１．８倍，并長期開展礦長放心班組長、優(yōu)秀班組長等競賽活動，達到競賽標準的實行重獎。充分感受親情，解決班組長的后顧之憂是該礦堅持的一項原則。礦建立班組長與礦長聯(lián)系書制度、班組長代表聯(lián)系制度和班組合理化建議制度，廣泛傾聽基層社情民意，去年共收集班組合理化建議１２６０條，都給予合理答復和解決；從去年開始，礦領導班子為第位班組過生日，過年過節(jié)礦領導親自宴請“賢內助”，定期組織班組長及家屬外出旅游觀光，使廣大班組長感到無比的自豪和溫暖。去年，該礦班組長平均每人奉獻公休１８個，均月出勤達到了２８個，較好地發(fā)揮了中流砥柱的作用，為全礦安全生產和經營目標的完成做出了貢獻。